zhiben the thinking
至本思考
“每个组织,都有自己的核心价值观”
组织是为实现一定目标由人组成的独立主体,组织也有自己的价值观。

如同个人的价值观体系包括了普通价值观与核心价值观,组织的价值观体系也包括了普通价值观与核心价值观,不过,相对于活生生的人,组织的目标更加明确,活动更为单一,所以组织的价值观数量一般要少于自然人的价值观,核心价值观显得更为突出鲜明。

为了更好的实现组织的目标,组织一般对内对外也只突出传播其核心价值观。

梁山好汉的核心价值观是替天行道。

美国军队的核心价值观是:忠诚、负责、尊严、无私服务、荣誉感、正直诚实、个人精神。

中国人民解放军的核心价值观是:忠诚于党、热爱人民、报效国家、献身使命、崇尚荣誉。

国际奥委会的核心价值观是:相互理解、友谊长久、团结一致和公平竞争。

世界卫生组织的核心价值观是:以服务为导向、诚信、公平、尊重、合作、透明、问责、高效、包容和持续改进。

剑桥大学的核心价值观是:自由思考自由表达,不受任何歧视。

中国人民大学的核心价值观是:实事求是、艰苦奋斗。

衡水中学的核心价值观是:以学生发展为本,追求卓越,博学、笃行、合作、进取。

北京协和医院的核心价值观是:以人民为中心,一切为了患者;严谨、求精、勤奋、奉献。



组织是由控制者与被受控者组成的,组织的理念和行为是由控制者决定的。控制者的核心价值观就是组织的核心价值观。

毋庸置疑,任何控制者都希望受控者与自己的核心价值观是一致的。但是历史上的绝大多数组织的核心价值观并不为受控者认同,受控者大多是基于受强迫或收买而参加组织,从而被动的接受组织的核心价值观。

本文来源:《怎样打造出企业魔力团队》系列文章第三十一篇,每周持续更新,敬请关注!

作者:北京至本管理咨询有限公司首席咨询师 邱清荣

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