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至本思考
人类组织是不断发展变化的丨《怎样打造出企业魔力团队》
人类社会组织都有自己的发展历程,都经历着产生、变化、消亡,不是一成不变的。
不能把人类组织的暂时现象当做永恒。组织的变化包括组织种类此消彼长以及每一个组织自身的出生、成长和灭亡。
例如军队。在原始社会根本就没有军队,人类进入文明时代后,先后诞生了众多军队组织,古罗马军团、大秦铁骑、十字军团、蒙古骑兵……,你方唱罢我登场。每一支军队也都有自己的诞生、兴旺和消亡。

战斗中的罗马军团

组织的变化更为主要的反应在组织关系的变化。组织关系即组织内部人与人之间的关系,既包括组织技术关系也包括利益关系
组织技术关系包括组织架构、作业流程、沟通方式等等,它也是一种生产力,对其进行优化,可以极大地提高组织的整体功能。
组织成员间的财产关系、相互地位、各自权利义务就是利益关系。利益关系为人类组织提供了动力机制,极大地制约着组织的整体功能。



组织技术关系与组织利益关系相比,后者对组织的整体功能制约作用更为强大。

商鞅变法规定按军功的大小授予爵位,官吏从有军功爵的人中选用,人们按照爵位高低占有不同数量的田宅、奴婢。这项制度使得奴隶、平民也可以通过努力战斗改变人生,因此打造出了人人奋勇杀敌、个个争先建功的所向披靡的大秦铁军。

商鞅变法并没有改变秦国的自然资源和人力资源存量,仅仅是改变了社会利益关系,整个秦国社会焕然一新,迸发出无穷力量。


大秦铁军


人类社会组织的历史过程就是组织整体功能优化过程,也是内部成员之间的关系、成员和集体的关系的优化演变史

利益关系制约着技术关系的绝对值和相对值,而后者也制约和影响着前者的变革。因此,现代组织理论必须从利益关系和技术关系相统一的基础上加以完善,不能单纯强调任何一方而不顾另一方。

生产力是推动组织变革的根本力量,组织变革也会影响生产力的发展。

先进的生产力促进组织的变革,例如,第一次工业革命推动了股份有限公司的发展,第二次产业革命促进了所有权与经营权的分离。落后的生产力会阻碍组织的变革,例如,铁制工具时代就不可能产生股份有限公司和现代政党。
同时要注意到,进步的组织变革也能解放和推动生产力的发展。例如,商鞅变法极大地提高了秦国的生产力和军队的战斗力,农村家庭联产承包责任制使中国人民实现了世代追求的温饱与小康梦想。落后的组织制度也会阻碍生产力的发展,例如晚清政府继续维持封建君主专制,就阻碍了中国的生产力的发展,从而使中国远远落在列强之后,只有挨打受虐的份。



本文来源:《怎样打造出企业魔力团队》系列文章第三篇,每周持续更新,敬请关注!
作者:北京至本管理咨询有限公司首席咨询师 邱清荣
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