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股权激励真的只是低薪加画饼吗?|至本精彩问答



至本股权激励答:你好!股权激励的表现形式确实就应当是低薪加画饼。这是因为,企业在创业中或成熟后的运营中都需要珍惜现金支出,而人工工资支出却往往是最大的现金开支项,为了降低短期现金开支,增强企业承受风险能力,就需要降低短期薪资支出。那么用什么来补偿?就用股权。股权收益代表未来的收益,可以弥补因短期薪资降低而带来的损失,甚至是远远超过短期薪资损失。股权收益高回报是建立在公司良好的远景之上的,就像个大馅饼挂在未来,员工只有相信这个大饼会实现,才愿意承受低薪资的痛苦。

股权激励对老板和员工都是一个挑战。对老板的挑战:是否能看到未来,是否能够坚持到底,是否能够向员工兑现承诺。对员工的挑战是:是否看清了老板的道德和能力,是否能承受短期生活的窘迫,是否能承受未来可能的失败。

(本问题回答者 / 邱清荣 北京至本管理咨询有限公司首席咨询师)

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