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上市公司高管如何进行股权激励?|至本精彩问答



至本股权激励答:你好!上市公司股权流动性比非上市公司要好,股权溢价也更高。在对公司高管做做股权激励时既要遵循一般规律也要遵守特殊规律。

一般规律:核心价值观与企业(老板)认同,具有丰厚的人力资本。核心价值观认同,指的是激励对象要懂得老板的经营管理理念并且认同和支持;具有丰厚的人力资本是指股权激励对象自身必须具有丰富的专业知识和技能,能够为企业做出重大贡献。

特殊规律:需要对高管的股权退出设置更为严格的机制。例如,甲公司现在股票价格是30/股,公司以15/股的价格授予技术总监高仁100万股,在甲公司与高仁的《股权激励协议》中约定:该笔100万股股票分四年解锁,每年解锁四分之一,对解锁的股票,高仁每年可出售的数量不得超过10万股,若高仁离职,仍然需遵守此约定。这种较为漫长退出机制,可以有效遏制高管短期套利的倾向,使其注重与公司的长期合作。

(本问题回答者 / 邱清荣 北京至本管理咨询有限公司首席咨询师)

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