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至本思考
邱清荣:2019年该不该做股权激励?

文/邱清荣 北京至本管理咨询有限公司首席咨询师

【摘要】2019年经济形势处于大变革之中,中小企业低成本竞争之路日暮途穷,创新发展之路是必然的选择。股权激励是促进创新发展的“核动力”,国家推出的科创板就是“股权激励板”。高瞻远瞩、胸怀大志的企业家如能在2019年用好股权激励,打造出魔力团队,必将成为创新竞争的赢家。

大家知道过了春节,2019年的工作也就算正式的展开了这也引出一个问题来,就是2019年该不该做股权激励?其实要回答这个问题,我们不能从分析股权激励本身出发来研究股权激励怎么好,怎么有价值。这并不能很好说明要不要做股权激励,关键我们还是要进行2019年的经济形势分析。分析透彻了之后,我们才好说做股权激励合不合适。

2019年经济形势是非常严峻的。刚刚过去的2018年,我碰到很多的企业家,大家都在说,2018年日子不好过,过得很难受。其实不用说2019年,大家也可想而知了2019年确实经济形势是严峻的,这一点我们必须要认识到。我们只有认识到了这样的现实,才更好的想出有针对性的措施来解决所面临的问题我们不能不注重现实,不能够盲目的乐观。


   


 一、2019年经济形势严峻

)消费增长降速

2019年的经济形势,首先一点就是消费的增长掉速了。国家统计局在2019年1月21日公布的数据显示,2018年1到12月份,社会消费品零售总额380,987亿元,比上年增长9.0%。2017年全年社会消费品零售总额是366,262亿元,比2016年增长10.2%。大家可以看2018年的消费品零售总额的增长是9%,跌到了10%以下。预计2019年社会消费品零售总额增长率也会低于10%。 

其实在很长一段时间里,消费品总额增长率在10%以上,现在已经掉下10%了。这是一个很重要的信息,这意味着整个消费的增长速度开始下降。当然消费总量还是在增长这一点,大家要注意,我没有唱衰中国经济,它的增长量可以说在现有的基础上还是非常大的。但是毕竟的增长率在下降,也就是说消费量也不是一个无限扩张的量,它终归是有边际的。这样的话就意味着中国市场的需求总量增速开始下降,不再是一个巨大的增长。

这样的话就意味着什么呢意味着增长量下降,需求量不会有较大增长了,那么企业作为供给方,在产品销售的时候面临的竞争压力更大了,扩大产能就要更慎重了,这就是企业经营最基本的一个问题。

   )消费升级加速

我们继续看经济形势不仅是消费总额的增长速度下降了,而且还面临着一个更重要的问题是什么?消费升级在加速。这是由什么引起的?麦肯锡有一个报告,说中国的中产阶级年收入1.15万到4.3万美元的人群基本上对应的就是7.5万到28万元人民币的收入),从2000年的500万人,已经发展到今天的2.25亿人了,预计到2020年会增加到2.75亿人,这是一个非常庞大的数字。

另外我们看到消费人群中,80后90后开始成为这种消费的主流了。由于这些条件的变化,导致消费开始升级了。具体的表述方式不一样,有的专业机构评述的消费升级是这样三大特点。第一就是从传统的消费到新兴的消费比如,过去衣食住行为代表的传统消费的比重一直超过80%,现在逐渐降低到78%,而且继续在下降。而教育文化娱乐医疗保健这些新兴的消费占比则趋于上行比如现在占到了22%,预计到2019年底肯定还会提升。

第二就是从数量消费到质量消费。在消费中食品消费是个大项,民以食为天吗!但是饮食不再单纯的以温饱为目标,不是说吃饱了就行,而是要讲究膳食的均衡,膳食的健康比如在肉类中这种价值观体现就非常充分,不光要有瘦的,而且还是运动型的瘦肉。现在的消费者会想:圈养催生的那种牲畜,虽然说也可能是瘦肉型的,但是可能对我的身体不是太好,最好去吃天然运动型牲畜的瘦肉,这种瘦肉可能对我的身体更好。消费者越来越挑剔了。 

第三是从物质消费到服务消费服务消费包括了医疗教育信息服务文化娱乐体育休闲等领域呈爆发式的增长。大家可以看一个最为突出的项目,就是电影票房收入。2018年中国内地市场累计的电影票房已经突破了609.76亿人民币。最近大家知道有个大片叫《流浪地球》,它已经突破了40亿了,创造了很好的成绩中国总的票房收入已经逼近了美国了,美国2018年票房总收入大概合人民币700多亿元、接近800亿

官方也有一个关于消费升级的描述商务部的相关负责人就这么表述了,消费升级主要体现在三个方面一是消费者从选择杂牌到选择安全放心知名品牌的消费升级。大家可以看到,人们现在买东西重视牌子了,不爱买没有品牌的东西了,同样的东西都愿意买品牌的

消费方式的升级多样化电商的发展,带动了网络消费群体的扩大,满足了中小城市和乡村新的消费群体的购买需求现在各种电商平台,已经有了淘宝,又冒出个拼多多。

三是消费观念和消费心态的升级共享经济等新的消费形式反映了消费者更加理性,推崇绿色环保的消费趋势。

消费升级非常重要,它比消费的增速其实还要重要。它体现的是什么?消费者对于消费品的品质和体验的要求大幅度提升了。说俗了,就是买东西更加挑剔了。

像我这一代人经历过中国商品比较短缺的时代。80年代初,我记得冬季白菜,大家都是要排队去抢购的。现在还有这种情况吗?现在要买白菜就得挑了白菜叶长不长帮子要少一点的,外烂的要少、保鲜好。

这样一来会有什么影响?对于供应方这一方来说,那就是让你面临的竞争的压力更大了,如果你生产的东西要不太好的话,你的产品会落选,就意味着优胜劣汰更为剧烈。这是市场倒逼着供应这一侧改革。我们老说经济结构要调整供给侧要改革,其实最重要的原因就是消费升级,消费者本身的这种变化。消费升级对供给侧提出了更高的要求

    )多数行业产能过剩

说完了消费,我们再看看供给侧的状况。中国进行了40年改革开放,工业实现了大发展,但是也出现了这个问题,就是多数行业的产能过剩最为突出的就是六大行业,钢铁水泥乙烯炼油风电这些行业,它又影响了其他几十个行业,形成更多的产能过剩。

不仅仅传统行业的产能过剩,甚至一些新的行业也出现了产能过剩。这里边有两个例子,一个是光伏产业前几年闹的特别厉害,就是严重的产能过剩。还有一个就是现在方兴未艾的新能源汽车。2018年中国的新能源汽车产销完成了127万辆和125.6万辆分别比上年同期增长了59.9%和61.7%。按照发展计划,到2020年,新能源汽车要完成200万辆的目标现在我们可以看到产和销之间已经有一定的差额了,销不如产多了,说明什么这说明生产量已经开始过剩。有关专家说了,现在中国的新能源汽车领域中只是注册的电动汽车公司就250家左右其实中国有10家就基本上够了。250家可能很多家还刚刚建厂或者准备投产阶段,可想而知,这后边包含着多大的产能

产能过剩会来什么样的结果呢?就是严重的供过于求。供过于求之后,供应方为了生存就开始不择手段,想方设法找出路简单粗暴的方法是什么?必定是低价竞争,恶性竞争。你降价我更降价,甚至还可以免费搭售。这样一来,不仅企业自身流血,而且整个行业都会它们给毁了,大家都没有好日子过。这样的企业失血过多,怎么还能继续产生造血功能呢?所以国家一直在大力去产能其实不仅仅钢铁,炼油这些行业在产能过剩,很多的行业都在过剩,基本上没有什么不过剩各行业都在激烈竞争、恶性竞争。可以说,产能过剩是很多企业家觉得日子难过的直接原因。

    (四)中美贸易战影响深远

雪上加霜。大家知道现在影响中国经济的一个重要问题是中美之间的贸易战到现在为止中美贸易谈判已经谈了七轮了,最近的新闻说,双方已经在很多实质性问题上取得了重大进展,但是尚未披露任何具体方案通过这么漫长的谈判大家就可以看出来,这个谈判是非常艰辛的,双方争议是很大的

中美贸易战带来了重大的影响。春节我随着夫人回江苏如皋农村老家过年,夫人的亲戚在老家开了一家小工厂,做深圳出口商上游企业,给这些企业加工一种元器件,很基础的一个小元器件。这个亲戚就说了,他这个厂子2018年比2017年生产量减少了1/3。为什么?因为下游这些深圳的厂商出口量降低了,出口量降低很大程度上就受到了中美贸易战的影响

大家可以看中美贸易战产生的影响还是比较大的,都波及到中国的农村了。现在中美之间的贸易谈判虽然进展很大,但是我们可以做出这样的推论即使双方握手言和,无论如何也不能回到过去了。可以想象,最终双方都要做很大的让步尤其是中国这一方美国出口很多产品,美国肯定要在进口关税上进行增长了,打了这么半天,一点关税都不提高,特朗普就放进来,不可能,怎么也要提高一些 

反过头来美国会要求中国在对美产品进口上要降低关税,增加它的进口的宽松度。还有一点,美国对中国很大的一个优势,就是知识产权方面,它有大量的知识产权的授权使用费收入,所以他要求中国加强知识产权保护。中国加强对美知识产权保护,间接上就会使我们的很多企业在使用美国的知识产权上增加费用负担。

综合来说,经过中美这轮贸易战之后,很多中国企业的生产经营成本一定是要上升的,对美出口的难度客观上要增加了,导致国内市场竞争也会更激烈。虽然说是中美之间的贸易战但是美国这么一搞,很多国家可能也会效仿比如欧盟澳大利亚。因为现在中国的工业水平已经开始迈向中高端了那么竞争的对手基本上就开始是发达国家。你想想,中国要改变世界市场既有的利益格局,他们能随便让你发展起来吗?中国过去是一种低成本简单加工,对他来说威胁不是太大,甚至是给他们作供应方、支持方。现在中国要直接跟他们竞争了,要跟他争夺直接客户了,他们当然要死磕

(五)中国加大对外开放

    我们国家面对这样一个贸易保护主义抬头的世界,自己却做出了非常正确的抉择,就是要继续加强开放,促进进口,使我们的国内市场保持一个高度的开放度。这是非常正确的。一谈到“中等国家陷阱”,我们老举一个例子阿根廷在第二次世界大战之后是世界第八大强国,属于发达国家,为了实现工业化,它没有继续坚持自由贸易政策,而是采取了闭关锁国提高关税的措施,平均关税达到了84%。阿根廷提高关税,别也对提高关税,导致阿根廷的出口锐减,使得工业化受阻。

我们国家看到了这一点,坚持促进开放,扩大进口,增强竞争,保持市场活力。虽然放一些恶狼进来吃掉一些“羊”,但是活下来的也会变成,也会变得非常厉害。

我们有哪些扩大开放的具体措施呢?第一就是举办中国进口博览会,会在上海年年办去年搞了第一届,场面很大,引来了世界上众多的优秀产品服务的供应商。搞进口博览会使中国企业承受更多的竞争压力。比如,巴西咖啡企业参加了进口博览会,这些供应商跟我们本地的厂商就形成了竞争。

还有一个很大的扩大开放举措,就是统一外商投资企业法。中国现行的外资企业法包括中外合资经营企业法外资企业法中外合作经营企业法,统称为外资三法。我们没有一统一的外资法。现在要统一外商投资企业法了,在今年全国人民代表大会召开的时候就要进行表决。

统一的外商投资法草案来看,主要是确立外商投资促进、保护和管理所必需的相应制度具体包括实行准入前国民待遇加负面清单制度,负面清单以外,按照内外资一致的原则实施管理。就是说除了负面清单范围以内的这些限制的领域以外,其他行业外商投资企业享有国民待遇,不分内外资企业,大家都是一个。这样一来内资、外资企业竞争就更公平了,当然也就更激烈了。外商投资法草案还包括:国家支持企业发展的各项政策同等地适用于外商投资企业,外商投资企业平等地参与标准化工作国家保障外商投资企业公平参与政府采购活动,国家外商投资不实行征收,根据社会公共利益需要实行征收的,应当依照法定的程序进行,并给予公平合理的补偿等等。上述草案充分体现着公平待遇的原则市场的公平就是意味着竞争的加剧     

我国扩大开放还不止于此,还在金融服务这些领域也进一步开放。服务业是一个很重要的领域,开放也在加强。比如说证券公司还有保险公司外商可以在中国控股这样的公司,甚至是独资的都可以。这些开放措施会导致这些领域竞争激烈。

大家可以看到,中国扩大开放的措施是强有力的,这些措施会促进中国国内市场全面开放全面竞争的格局进一步形成。这也就意味着落后的企业面临着更大的生存压力,甚至被淘汰。 

(六)人口红利降低人工成本继续上升

我们再来人口这个经济要素。中国的人口红利开始降低了。国家统计局公布,2018年全年的出生人口是1523万人,人口出生率为10.94,人口的自然增长率为3.812017年全年出生人口1723万人,人口的出生率为12.43‰,人口的自然增长率为5.32‰。2018年比2017年整整少出生了200万人口。再来看看2016年,出生人口1786万人,人口出生率为12.95‰,人口自然增长率为5.86‰。

这三年一比大家就可以看出,人口的出生率自然增长率在降低。人口自然增长率2016年的5.86‰,降到了2017年的5.32‰,到2018年甚至降到了3.8‰,下降的幅度是越来越大。

劳动年龄人口是一个很重要的指标。我国在2012年就出现了下降的拐点了年一直是如此。2012年2018年累计减少的劳动力超过了2700万。2018年我国16到59周岁的劳动年龄人口是89729万人,也就是8.9亿多一点,占总人口的比重为64.3%。这一数字2017年是90199万,也就是9亿多一点前后两年相比,劳动年龄人口减少了470万,减少的幅度还是比较大的。

随着人口红利的下降,人工成本却不断的在上升。根据国际劳工组织公布的数据,自2006年到2016年的十年间,中国国内的平均工资水平增幅超过一倍。该组织在2016年的报告中指出,到2014年中国大陆地区正常月薪平均数达到了685美元,而同期该数字在越南为212美元,中国的1/3还不到。在菲律宾为216美元,在泰国为408美元,都比中国低很多。

我这几天也关注了一下新闻,猪年开始中国有很多的生产基地制造业基地,像东莞一类的地方开工营业。这些地方的很多传统工厂去招人的时候,基本上都没有工人来报名,门可罗雀非常困难。

人工成本将继续提升。这是因为人口增长率在大幅度的下降,劳动年龄人口又在减少,而且生活成本也在提高。今后,人工成本将持续的上涨,绝对不会下降。对于企业来讲,人工成本是非常重要的一个指标。

(七)各项成本都在提高

除了人工成本以外,其他的各项成本也是非常重要,尤其对于制造业而言。不用跟发展中国家,我们进行一下中美制造业成本比较大家的印象里,一般都觉得美国的成本是很高的,特朗普呼吁更多的制造业回美国,大家还觉得不服气,就说了,如果回美国你的成本会很

但是我们实事求是的看一看美国的成本情况。美国也不是没有优势比如说土地成本,中国是美国的9物流成本,中国是美国的2银行借款成本,中国是美国的2.4倍电力天然气成本,中国是美国的2倍以上蒸汽的成本,中国是美国的1.1倍配件成本,中国是美国的3.2倍当然美国的人工成本比我们要高,现在也就是我们的3倍左右了也不是说十分悬殊。美国还有很多的配套的优势,劳动生产率还高这样一比,我们可以看到美国也有很强的成本优势。我们不能够凭想象就说中国一定比美国的生产成本要低,这不是真实的样子。

除了前面我们比较的各项成本以外,还有一些新近实施的法规措施,也在导致企业的成本上升

环保生态监管提升,造成了成本的增长。据一些外商投资企业讲,现在中国对于环保生态的这种监管和西方发达国家已经没有什么区别。所以有的企业不符合环保标准,就别干了,如果想符合要求,就得进行环保的改造升级那就意味着要投很多的设备,很多的管理资源,这些都是要花钱的。

金融财税社保等方面的监管也加强。我们看到了政府今年给很多的企业进行了减税力度还是非常大的,确实对企业有很大的帮助。但是政府说了我这么大的一个政府机构,我这么多的民生项目,医疗保险养老保险我都得管,我不能光是减税,我也得收钱呀。钱从哪来?我一方面减税了,少收你很多钱,另一方面我加强税收征管,我要严格执法

政府该给企业的给了,但是征税这一头就收紧了。现在,大家都感觉到随便拿张发票想去企业里提点钱很难了。国家税收财务控制非常严这是依法监管,都是合法有据的,企业必须遵守

大家也知道社保也进行了重大的改革,就是由税务局来负责社保的征收。这一点是非常厉害的,其实到现在还没有彻底的大力度的执行。否则的话大家都明白,要提高很多的成本。因为中国有很多的中小企业不规范,他们没给员工上社保或没有上足社保。如果税务局来征收社保金的话,对企业的监管就会严格,就会让很多企业给员工上社保补社保,客观上会造成企业成本增加

金融方面,现在国家也在大力的给中小企业解决融资难题,但是毕竟绝大多数企业还是从银行、资本市场拿不到钱,他得要从其的渠道拿钱现在国家为防范金融风险正在加强金融监管,很多“问题资金都出不来了。这必然导致企业通过民间渠道拿钱更难、成本更高。


    

二、中小企业创新突破更显紧迫

)低成本的优势不再延续

前边我们从各个角度分析了2019年的经济形势,包括了消费的总增长率的下降,消费的升级,多数行业产能过剩,中美贸易战,进一步的对外开放人口红利的下降人工成本的上升,各项成本的上升等方面。结论就是:企业生产经营总成本大幅上升,市场竞争更为激励,企业生存发展难度加大! 

2019年的经济形势是非常严峻的,我们对此必须保持清醒的认识,才能够找到正确的道路,从而在这样的情况能够生存和发展。我们来想想,中小企业2019年该怎么过

首先作为中小企业掌门人的老板,必须要确认低成本竞争优势的时代已经终结了。过去中国几十年,所依赖的主要就是成本优势,包括较低的劳动力成本、土地成本、原材料成本、能源成本、环境成本、监管成本、出口成本。前面我们已经逐项分析了,现在中国在这些方面都没有优势了。在过去的低成本模式中,低人工成本占有显著的地位。从某种意义上说,某些血汗工厂”就是靠压榨我们经常说的打工仔打工妹”、“农民工”的身心换来了发展,这种模式挑战了人权、败坏了社会伦理,也确实不能再延续了。方方面面的成本都降不下来了,老板只能是认清这种现实,尊重这种现实,放弃原有的方式,寻找新的出路

其次,老板也不要侥幸,想着以后成本会不会再降下来,低成本的时代再出现我说不要再做梦中国已整体达到中等发达国家水平、进入高质量发展阶段,各项成本只会继续上升,不会下降。即使个别成本会有下降,总成本也是在上升的。低成本时代一去不复返了,老板必须抛弃一切幻想

    (二)中小企业必须创新突破谋求新优势

低成本的这种发展战略对中国企业已经不能持续的话,应该采取什么新的发展战略呢?在市场竞争战略存在两种类型,一种是低成本战,另一种是差异化战略。答案很简单,低成本战略已经失效,只能选择差异化战略。 

差异化战略就是要塑造独特优势。比如进行技术创新大家最熟知的就是手机原来按键手机,也叫功能手机后来出现了触摸式智能手机,这是乔布斯的伟大发明。这一下就使得苹果手机具有了独特性。这就是一个技术创新的典范独特性优势也可以表现为新商业模式比如电商就是新商业模式,淘宝网、京东商城使得很多线下的店受到了巨大的冲击。独特性优势还可以表现为新管理体系。例如海底捞就创立了新管理体系。它的员工服务特别好,特别热情,特别周到。大家做的东西都一样,是普通的火锅,但是海底捞掌握了管理秘诀,服务做得特别好,其它火锅企业就是到。

独特性优势需要靠创新来实现,而创新无止境所以今后企业之间的竞争就由成本的竞争变为了创新能力的竞争。大家以后再下功夫,就不能再一味的琢磨如何降低成本,而是要在创新上下功夫。即使是想降低成本,也是通过创新来降低。例如制造业中机器人换真人,生产效率大幅度提升,生产成本还能大幅度下降。创新做好了就不用再低价竞争。乔布斯发明了智能机之后,卖得很贵,但是顾客们都抢着买,甚至没钱的人愿意卖肾去换他的手机这就是创新的力量

创新能力的竞争意味着更难的竞争。创新很难,以前老板们一点儿都不傻,绝大多数都选择了相对容易的低成本竞争战略。谁不知道做技术竞争又挣钱又受到人的尊敬。但是,创新之路太苦了! 

大家看看华为走过的艰苦吧。整个企业始终坚持通讯行业,每年10%的投入,一年一年地做研发,多熬人呀!有的企业挣到了一点钱后,不愿为创新去招募人才或加强研发,把余钱用在了房地产股票上,企业生产经营依然是老样子。这样做,挣钱容易,创新多难呀!

最近小米经过全力苦拼,终于拿出了个小米9手机,而且定2999元人民币,咬咬牙卖个贵一点的价格结果刚刚拿出来还没怎么卖,华为已经推出来了折叠屏的5G手机了,卖2299欧元,折合17000多元人民币,小米9可贵多了。大家知道,虽然说折叠手机还是个概念机可能也卖不掉多少,但是这个产品出来了,整体的提升了华为手机的形象和竞争力,有助于扩大全线产品的销量。对小米来说,受到的压力就更大

还有汽车,2018年中国汽车销售量是2808.1万辆,比2017年下降2.8%,呈下降趋势。大家可以看看,外资品牌内资品牌,那么多汽车在街上跑着的。汽车进行革命性的创新,多么难,即使在外观上做一些创新也不容易。前面我也介绍了,新能源汽车是个创新,但是光是电动车就注册了250家企业,还是形成了同质化竞争的局面。要想做出独树一帜的新汽车,非常的难。

通过前面的分析可以得出结论中国企业成本优势的发展道路已经终结。成本优势不能再想了,这是死路一条。如果你非要坚持做,你就是在走一条越来越没有希望的路。只有转到创新突破的道路上来才有希望这才是一条生路但是创新之路又是一无比艰难的路,绝不是说转到创新,能创新,那么容易的事。知难而上,面对2019年遇到的问题,中小企业别无选择,只能走创新之路。

    (三)中小企业创新能力急需提升

中国的中小企业现在主要的问题是什么?创新能力不足 

我接触了大量的中小企业,尤其辅导过很多高新技术企业,最终下来,能看到有核心技术的企业非常的少。绝大部分中小企业创新能力都不足。我们从一个指标可以看到中小企业的创新能力基础。2018年底中国国内不含港澳台发明专利的拥有量达到了160.2万,这个量可不小了但是看一看国内的市场主体数量截至2018年底,各类企业主体(含个体工商户)达到了1.1亿户。户均发明专利是0.015件,平均69家企业才拥有一件发明专利。绝大多数企业连一个专利都没有。

中小企业除了创新能力不足以外,还有一个更大的问题。中小企业创新的主体主要是老板个人。老板很辛苦,无论是从技术上,还有在商业模式上,甚至在管理上,整天都在琢磨着怎么去创新,非常辛苦。但是员工他们的创新意愿并不高。你老板忙你的那是你的企业跟我没有多大关系,我干份内的事,对得起你给的这份工资就得了。在创新上就是老板着急,员工不着急。

前面我已经说了,创新的难度比成本竞争更大。我要特别提醒老板们,过去采取成本优势竞争战略,老板只管操心动脑子,然后员工负责动手动脚,这个模式是足以应付的。但是如果你要PK创新,你还用老板动脑筋、员工当手脚的模式,这就走不通了。因为创新难了、要求高了,老板一个人能有多少创新呢?乔布斯是举世公认的创新奇人,其实苹果公司有一个强大的创新体系和团队在支撑着他。公司首席设计师乔纳森·伊夫主导了苹果从第一代iMac桌面电脑、iPod 、iPhone 到 iPad的一系列产品的设计。乔纳森和乔布斯,一个在幕后,一个在台前,推动了苹果一直走在数码领域的最前沿。很多人甚至怀疑:如果乔纳森离开了,苹果还能是那个“苹果”吗?可见,光靠乔布斯一个人,根本玩不转。

在我过往的经历中接触过很多国内企业,这些企业的创业者中不乏著名高校出来的博士、博士后、教授,他们掌握着关键技术,满腹经纶、聪明过人,但是他们的企业就靠他们中的一个人撑着,其他员工都是跑堂的,根本没有创新能力,也没有创新意愿,而且老板也不注重靠团队来创新。这些企业头两年干得还不错,能拿出一两个轰动一时的产品,但时间一长,就软下来了,很难再有像样的新产品,甚至关张大吉。造成这种结果的原因就是老板一个人能力有限、精力有限,他们还要负责企业内部难缠的行政管理。甭管老板个人多聪明,毕竟不是神仙。老板个人无法支撑企业持续创新的需求。所以,PK创新竞争力的时候,中小企业必须要依靠团队,单靠老板个人不行。这已经是没有任何疑问的!

美国的很多优秀企业,比如微软谷歌亚马逊这些公司都鼓励全体员工创新,形成团队创新的局面。谷歌很多的产品都是员工提出来的,比如谷歌地图,AdWords等等,然后公司给予支持,把它做强做大。大家还可以看华为,任正非说:我不懂什么技术,但是现在华为有85000名工程师,在日夜不停地在进行研发和创新,这是一股多么强大的力量!但是,我们国内像华为这样的团队创新企业太少



   

三、股权激励是推动中小企业创新的“核动力”

怎么改变中国中小企业创新能力不强的局面呢?我们本咨询对此给出自己的答案:中小企业一定要用好股权激励这个工具,它推动中小企业创新的核动力”。因此,建议广大的中小企业在2019年应该做股权激励

    (一)股权激励是推动团队创新的“核动力”

   创新的前提是激活团队!

怎么能点燃整个团队激情?这就要用到股权激励。通过股权激励,使得核心员工持有企业的股权,成为企业的主人身份的变化必然导致心态的变化。有恒产者有恒心。这个企业也有的一份,为自己的事业而工作当然会自觉自愿的努力工作了。 

股权激励有巨大的造富效应。员工拿了股权之后,经过奋斗,企业一旦成功了,股权溢价可以达十倍、上百倍员工的努力与股权的溢价紧密相关,两者成正比。这种巨额的财富增值对员工的激励作用确实是非凡的

股权激励激活团队,团队创造大量创新成果!

    (二)任何手段都不能代替股权激励

激励员工有很多手段比如工资奖金,给员工过生日,拉出去搞拓展,还可以组织集体旅游等等,方式方法多不胜数。但是些激励手段都不能解决根本问题——让员工成为企业的主人。不能解决根本问题,激励效果也就有限。只有股权激励能办这个事,所以它具有不可替代的作用。美国硅谷的成功就是建立在股权激励之上的。中关村科技园区几十年的成功实践也证明了股权激励的巨大价值。

现在不仅只有高新技术企业需要创新,所有的企业都需要创新。股权激励是一项管理制度创新,它能促进技术创新商业模式创新、管理模式创新以及方方面面创新。因此,所有的企业都需要应用股权激励这个工具。中小企业一定要用好这个人才激励的“核武器”,激励全体员工乐于创新、于创新。 

 

四、科创板就是“股权激励板”

国家为了推进创新驱动战略,也在采取股权激励的措施2019年正式推出科创板就是股权激励。为什么这么说?大家可以看科创板的上市条件是怎么规定的。中国证监会《科创板首次公开发行股票注册管理办法(试行)》规定,科创板企业必须符合以下条件:科技创新能力突出,主要要依靠核心技术,开展生产经营,具有稳定的商业模式,市场认可度高,社会形象良好,具有较强成长性。可以看出来,科创板是为创新型企业服务的资本市场板块。 

交所的一系列的征求意见中,已经规定了这样的一些内容。科创板将采用市场化询价定价的方式发行股票,打破23倍市盈率的限制就是说市场定价能多高就多高。现在的主板创业板IPO定价,都不能超过23倍的市盈率,这一下就把它们的新股发行价住了。科创板企业上市后前5日不设涨跌幅。现在的主板、创业板企业上市后第一天涨跌幅是设在44%。五天之后科创板股票涨跌幅是20%,现在的主板、创业板企业上市第二天就开始采有10%的涨跌幅。

从上述规定可以看出来,科创板股票价格有一个较大的增长空间。这明摆着就是国家想让科创板的股票涨起来。谁拿着科创板企业的股票呢?首当其冲就是那些创业者,还有核心技术人员。科创板企业上市之后股价不做过多的限制,股价可能会涨几十倍上百倍的,就出现一个一个的亿万富翁、十亿富翁百亿富翁国家就是要让这些科技创业者发财致富,就是给社会树典型,激励更多有技术有创新能力的企业和人才依靠创新发财致富。这样的人和企业发财致富,对国家、对社会大大的好处比尔·盖茨,世界首富,财富的主要来源就是所持有的自己所创的微软公司的股票!谁去嫉妒他?没有人!因为他整个国家整个世界带来的进步太大了利益太大了,他发财,理所当然、天经地义别人不仅不能嫉妒比尔•盖茨,而且要尊敬他,要向他学习。我们科创板培育出的富豪也会如同比尔•盖茨一样,受到社会的尊敬。

通过上述分析可以确定,科创板就是国家推出的股权激励,就是要激励创新能力强的秀创业者、核心人才和创新型企业从而刺激整个国家的创新发展

大家可以想象,科创板激发出很多企业创新热情从而引发更为激励人才争夺。所以2019年一定是一个人才激励之年,也是个人才大战之年。

 

五、用好股权激励,打造魔力团队,2019必赢!

根据对2019年经济形势的分析,可以做出判断,成本优势之路是日暮途穷了中小企业只能通过创新从而塑造独特性来给自己冲出一条生路来我们整个国家在走这条创新之路。作为一个老板,首先必须要认清这种形势,接受这个现实。然后就要下定决心,放弃低成本思维,坚决接受创新思维。你脑子里千万别有幻想,不能老想着走过去低成本的路子,这个思维已经落伍了,你必须要接受创新才有前途这么一个基本结论。

诚恳建议中小企业的老板们成为高瞻远瞩,胸怀大志的企业家,以开放共享的心态来打造团队,激发整个团队的高昂的创新斗志。股权激励是激励团队的“核武器”,是激励团队的关键一招!在2019年,国家为了推动创新驱动战略落地实施而推出了科创板,用股权激励的方式来激励科技创新人才更积极地投入到创新大潮之中为了自己的长远利益和光辉前途,各位企业家更应股权激励

实施股权激励无疑要使老板丧失一些眼前的利益稀释自己的股权比例,减少对企业的控制权,和员工更为平等,不能再当“皇上”了,不能够说一不二了……但是这些东西有多重要比起自己和企业的前途和长远利益,比起自己的伟大梦想,这些东西又算得了什么?实施股权激励,就是进行制度创新,老板要从自我突破做起。只有突破自身狭隘的意识,才能赢得伟大的胜利!

股权激励是一根本的制度创新,蕴含着无比的伟力市场形势越严峻,股权激励就越有发挥作用的空间;市场竞争越激烈,股权激励的力量就越强大!哪个老板股权激励做得好哪个老板就能打造出一支魔力团队。魔力团队就是全体成员为了赢得胜利而全力以赴、团结拼搏的卓越团队!在新的市场形势下,魔力团队将成为创新竞争的佼佼者。

经济形势大变革的2019年,危机并存。中小企业老板只要认清现实,勇于改革创新,用好股权激励,打造魔力团队,必将会赢 

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