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初创企业如何用“干股”留住“核心员工”?|至本精彩问答



至本股权激励答:你好!“干股”不是法律名词,而是民间的俗称。干股指的是特定主体不需要向企业缴纳出资就占有一定的实际股份,也就是说企业的老股东向特定新人赠送一定实际股权。干股不同于虚拟股权或分红权,后两者都不是实际股权,仅仅是实际股权的某些权益;干股则是实实在在的股权甚至直接进行工商登记。

初创企业是否应当向核心员工发放干股呢?回答是不一定。对于初创企业而言,企业存在时间较短,到底谁是核心员工其实并不明了。核心员工必须满足人力资本突出、核心价值观认同这两项条件,而对一个具体的人是否具有这两项条件需要长期考察,不能一创业就主观认定谁是核心员工。另外,股权激励的工具多种多样,例如虚拟股权、分红权、实际股权、期权、限制性股权等等,初创企业不一定局限于干股这一种模式,需要根据企业的具体情况灵活选择股权激励工具。至本咨询根据长期的工作经验,认为:初创企业更适合采用分红权或虚拟股权这两种股权激励工具。这些工具不改企业变现有股权结构、不需要进行工商注册,对企业的稳定性有益;同时让激励对象已能享受到股权激励的益处,因此是一举两得的事情。

(本问题回答者 / 邱清荣 北京至本管理咨询有限公司首席咨询师)

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